不是。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单......
企业职工内退必须同时达到以下几个条件方可办理:1、企业富余职工;2、法定的内退条件;3、职工本人自愿;4、企业领导同意;5、劳动部门备案。在内退程序上,除了当事人双方的认......
既要因事制宜,又要大胆创新;既要有利于经济发展,又要有利于社会稳定;既要切实维护好职工利益,又要使国有资产保值增值;既要调动在职职工的积极性,又要妥善安置好分流人员、离退......
北京义贤律师事务所
孔民律师 北京义贤律师事务所合伙人律师,硕士,1998年取得律师执业资格。执业至今以认真、严谨的工作作风获得了当事人及法律同业者的一致好评。 主要擅长业务领域为婚姻家庭、 继承、房屋买卖、拆迁安置房纠纷、建筑工程、房地产开发、债权债务等诉讼和非诉讼案件。先后担任国有企业、民营企业、协会等多家单位法律顾问。 曾任北京市律师协会企业法律风险管理专业委员会委员,中国社会工作协会婚姻家庭工作委员会会员,解放军某部法律顾问,国家健康养生公益事业网法务部负责人、香港永安专业集团北京法律顾问、海峡两岸中医药合作发展交流协会法律顾问等职务。曾负责148法律援助咨询、代理数百起家庭财产纠纷案件包括继承、婚姻、房屋买卖、安置房纠纷及各类合同纠纷、代理北京六建集团诉讼、代理北京建筑装修设计工程公司与中铁建设集团工程款诉讼、代理物业公司诉讼、代理北京神龙房屋修饰公司诉讼、代理中国教研网纠纷、代理中国文化报社合同纠纷、代理北京金龙汽车驾驶学校纠纷、代理北京时代国审广告传媒公司等公司纠纷。 希望借助高水平专业律师及京创律师团的合作优势,给您提供高质量的法律服务。 执业理念:认真严谨做律师,以法律为凭;认真严谨办案件,以当事人为重。
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若公司无故辞退10年以上资深员工,需承担赔偿责任。赔偿方式:按工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;满6个月不满一年按一年计算;不满6个月支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前12个月平均工资。
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对于已服务20年的员工,一旦被解雇,应享受以下经济待遇:以过去12个月平均工资(按应发计算)作为基数,计算赔偿金。若解雇行为涉嫌违法,雇主需支付双倍违约赔偿金。
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当企业破产时,员工可持终止或解除劳动关系证明到社会保障经办机构办理失业登记。失业救济金发放原则为低于当地最低工资上限,高于城市居民最低生活保障标准,具体数额由各省、直辖市政府确定并公布。
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员工离职并非都需待满三十天。试用期员工提前三天沟通即可解除劳动关系。然而,若用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由等行为,或违章操作、要求冒险作业危及员工人身安全,劳动者有权即刻解除劳动关系,无需事先告知。