徐州
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产假期间工资发放涉及生育津贴和雇主责任。如女性员工已获津贴并覆盖工资，雇主无需重复支付。若单位社保完善，员工应领取津贴，雇主代为申领；反之，若社保不足，雇主需依法支付工资。生育津贴与工资数额差异，雇主根据规定处理：津贴高于工资时，补差额；津贴不足工资，则雇主补足。
当退休金不足以覆盖基本生活，且居民符合低保条件（如非农户口城镇居民，家庭人均收入低于最低保障标准），则可同时领取退休金和低保，以缓解经济压力。我国法律支持此类援助申请。
劳动者年假原则上按年享有，允许单位根据实际工作情况和员工意愿灵活分配，可整年或分段，但不得跨两年。特殊情况如特殊生产工作性质，可跨年度安排，但不超过一整年。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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针对产后员工长期缺勤，公司应主动联系员工，了解其未返岗的具体原因。若需继续休养，需提供相关证明并申请病假；若无正当理由故意缺勤，公司应依据规章制度进行纪律和经济处罚，严重者考虑辞退。无故旷工构成重大违犯时，公司有权依法解除劳动合同。
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再婚时，并非必须出示离婚判决书的生效证明才能登记结婚。如果与前配偶是通过签署离婚协议解除婚姻关系的，当事人可以展示离婚证书来证明目前单身，满足结婚条件。离婚证书同样具有法律效力，能够证明个人的婚姻状况，因此，在再婚时，出示离婚证书也是一种有效的证明方式。
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雇主为女性员工购买生育保障险种，生育津贴按上年度全体职工业绩份额计算，由社保部门发放。未购买险种，女职工生育假期前工资待遇按雇主标准确定，由用人单位承担相应责任进行支付。
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撤诉后，原告仍有权以相同事由和依据再次起诉。撤诉不等于权利的完全放弃，仅暂时中断诉讼时效，不导致诉讼权和实体权益的永久丧失。原告在撤诉后可重新提起诉讼，维护自身权益。
