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《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地......
1、因工作原因导致脑出血：如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的脑出血，则属于工伤；2、视脑出血伤重情况而定（1）如果第一次突出性脑出血当场或者在48......
职工上班时间，工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。......
根据《国家安全防护法》第十八项，申请工伤认定时，需向政府部门提交以下资料：工伤事故报告、医疗证明、相关证人证言、劳动合同及身份证明。请确保资料齐全，以便顺利办理。
若因工伤纠纷导致社保局拒绝赔付，受雇者有权依据法律规定，向相关部门提出行政复议申请，以争取其合法权益的保障。若行政复议未能解决争议，受雇者还可选择向法院提起行政诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。这一过程中，受雇者应了解并遵循法定程序，确保自身权益得到公正、合理的处理。
工伤理赔超一个月仍可行。雇主应在30日内申请工伤认定，逾期员工或亲属可在一年内自行申请。特殊情况需社保部门批准延长。职业病确诊后30天内，单位需申请工伤认定，特殊情况需社保部门同意延长时限。
北京恒都（杭州）律师事务所
北京恒都（杭州）律师事务所专职律师，法律硕士研究生毕业。曾担任大型央企（世界500强）法务管理师，拥有深厚的法学理论功底和丰富的民商事法律事务实践经验。业务方向主要有：交通事故、婚姻家庭、侵权损害赔偿、合同事务、公司事务、常年法律顾问、刑事案件等。
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工伤认定后，若单位未支付保险待遇，劳动者须在60日内向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，促使单位依法承担保险责任。仲裁委员会立案后，两个月内应作出裁决。如不满裁决，可在15日内向有管辖权法院提起诉讼。
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劳动仲裁在工伤认定中占据重要地位。合法有效的工伤鉴定证明是享受工伤待遇的关键，补偿标准因省份和伤残等级而异，包括医药费等多项内容。工伤认定申请后，社保行政部门会核实情况，各方需配合。劳动仲裁确保认定准确，保障劳动者权益。
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劳务关系下的劳动者难以成功认定工伤。劳务合同以劳务关联为主，非劳动关系，发生人身损害事故时，应通过雇佣人士身损害赔偿程序处理，而非申请工伤认定。劳务合同作为民事合同，是平等协商基础上达成的特定劳务服务及成果协议，不同于劳动合同。因此，劳务关系下的劳动者难以享受工伤保障。
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进行工伤认定申请，需提交以下材料：劳动关系证明文件、填写完整的《工伤认定申请表》、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（鉴定书）。如材料不全，社会保险行政部门将书面通知补充。
