旷工自动离职有工资吗

旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。旷工形式自动离职的，用人单位仍应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。