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一般是三年。按照规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。......
在劳动争议仲裁中，仲裁机构可根据法律追加与案件结果有直接重大利害关系的第三方。当劳动者与用人单位成为仲裁双方时，若第三方认为有必要参与，或仲裁机构认为需追加第三方，均可提出申请，以确保案件全面公正审理。
劳动仲裁结果不满，可在裁决书后15日内向仲裁地基层法院起诉，提交起诉书、裁决书等材料。法院审查符合条件后7日内受理，原告7日内需交费，否则视为撤诉。立案后，法院发起诉状副本给被告，双方提供证据。法院组成合议庭并通知当事人，确定开庭日期地点。庭审后，可调解或裁决。
劳动仲裁流程：准备立案材料，包括仲裁申请书、身份证明、证据清单和公司注册信息。提交申请后，仲裁机构将决定是否受理。如受理，五日内向被申请人发送申请书副本；如不受理，将告知原因。
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您有权选择劳动仲裁来维护自身权益。当劳动争议产生时，您可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以寻求公正解决。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要环节，时效性为一年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。请及时行使您的权利。
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在未签订劳动合同的情况下，劳动者仍可将争议提交至劳动仲裁部门，由其作为第三方中立审裁机构进行调解。这种仲裁制度旨在解决劳动纠纷，保护劳动者权益。即使没有详细的薪酬证据，只要能证明存在真实的劳动关系且争议属于仲裁范畴，劳动者就可以向劳动仲裁部门提出申请，以维护自身合法权益。
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劳务争端仲裁申请权有效期一年，自知道或应知权益受损之日起计算。期间，若一方主张权利、求助机构或获对方承诺，时效暂停并重新计算。因不可抗力或合理原因未能及时申请，时效也暂停，解决后恢复计时。
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解除劳动合同时若发生劳动争议，当事人可向相关机构申请仲裁或诉讼。劳动争议涵盖停职、解雇、辞职等引起的纠纷，劳动合同制定、执行、变更、解除或终止过程中的冲突，以及工资、工伤费用、赔偿等问题。劳动关系确定及其他劳动相关问题也属此列。
