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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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怀孕女性员工在企业中的权益保护依据中华人民共和国劳动合同法第四十二条之条款，当女员工处于怀孕阶段时，雇主绝不应直接予以解雇；妇女在怀孕期间，甚至包括其产后恢复以及哺乳阶段，即使劳动期限已届满，也需自动延续至哺乳期结束后方可终止。倘若女性在怀胎期间遭雇主无理辞退，则可依照其工作年限向雇主要求相应赔偿。
员工被老板开除，老板需要支付经济补偿。工作满一年赔一个月工资，超过半年但不满一年的按一年算，不满半年的赔半个月工资。要是老板违法开除员工，要付两倍的经济补偿当赔偿金。
如果你觉得公司单方面解聘你的赔偿标准不合理，你可以先跟公司协商，说明你的要求和依据。如果协商无果，你可以向劳动监察部门举报，或者提请劳动仲裁。公司违法解约应该依法双倍赔偿，按照工作年限，每满一年支付月薪的双倍补偿。
公司辞退员工的赔偿问题需要具体分析原因。要是无过失辞退，公司需要提前30天以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，就可以和员工解除劳动合同。此外，公司还需要根据员工的工作年限进行赔偿，工作每满一年，就需要支付员工一个月工资的补偿；工作不满六个月的，需支付员工半个月工资的补偿；工作满六个月但不满一年的，按照一年计算，需支付员工一个月工资的补偿。
用人单位无合理理由单方解除与无过失劳动者合同，违反《劳动合同法》，需依法支付赔偿金，按服务年限每满一年支付两个月工资。如依照《劳动合同法实施条例》规定解除，需遵循预告或代通知金规定。而对于因法定原因（如过失）解除劳动合同的劳动者，无需支付补偿金，也不必提前通知。
