徐州
提问
18万律师在线解答
劳动仲裁用人单位不发工资，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所;仲裁......
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放......
农民工在遭遇薪资拖欠时，可通过劳动监察大队投诉或劳动仲裁解决。如对仲裁不满，可诉诸司法。《保障农民工工资支付条例》赋予他们依法投诉和寻求调解、诉讼的权利。同时，任何单位和个人均有权举报拖欠行为，相关部门需公开举报渠道，实行首问责任制，确保问题得到及时处理并反馈结果。
1.电话投诉：拨打本地劳动执法监察大队。 2.法律途径：可申请支付令，向法院提交，请求支付令。 3.直接行动：去劳动行政部门申请劳动仲裁。 4.法律救济：对仲裁不满可于15日内诉诸法院，寻求公正判决并强制执行。
劳动争议仲裁时效一年，自权益受损之日起算。终局裁决当即生效；非终局裁决须在15天内诉讼否则生效。试用期内劳动者提前三天可解除合同，正式工需提前三十天书面通知，否则需赔偿雇主损失。劳动者主动离职，雇主无需赔偿，但不得强制挽留或扣薪。提前通知为法定义务，但无需雇主批准。
61″
61″
132″
1965人阅读
提起劳动仲裁，需满足以下条件：申请人需与案件有直接利益关系，争议为劳动争议，且属仲裁委员会管辖。申请书及资料需完整齐备，申请人需在争议发生后六十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
1082人阅读
若公司未按法规缴付社保，员工可向劳工仲裁机构提出申诉。因公司未缴社保导致员工无法享受福利待遇，产生的经济损失可向企业寻求补偿，此类争议属于劳动仲裁范畴，仲裁委员会应受理。员工可向劳动行政管理部门举报投诉，该部门将依法对企业进行行政处罚并监督企业为员工办理社保。
1704人阅读
用人单位未将劳动合同交给劳动者是违法行为。如未对员工造成直接或间接损失，通常无需补偿。解除劳动关系时，补偿因解雇原因而异。无理由辞退需支付双倍经济补偿金，合同期满或经济性裁员只需支付规定补偿。员工严重违纪无需补偿，试用期不符合条件解雇也无需补偿。超过法定退休年龄的劳动者，按现行法规，不能获得常见经济补偿。
1053人阅读
按照我国《劳动争议调解仲裁法》，用人单位口头解雇劳动者，劳动者可依法提起劳动仲裁，需提交书面申诉书。对于非法解雇，经济补偿按劳动者在用人单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。
