劳动仲裁期间可以更换法人吗

协商和和解是双方积极沟通，寻找共同解决方案的过程，可自行或借助第三方。仲裁是双方自愿将争议交由第三方裁决，裁决结果具有法律效力。诉讼则是通过法院审查并作出具有国家强制力的判决或裁定来解决纠纷。

若发生劳动争议，您有两种维权途径。一是通过法律手段，向所在地的区县级劳动仲裁机构提出诉讼，让专业机构介入调解或裁决。二是采取行政手段，直接向当地劳动监管部门举报投诉，寻求行政部门的支持和干预。这两种方式都是合法且有效的，可以确保您的权益得到最大程度的保障。请根据您的实际情况选择合适的维权方式，及时维护自己的合法权益。

劳动争议仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起计算。如因不可抗力或其他合理原因无法按时申请，时效会中断，原因消除后时效继续计算。欠薪争议不受时效限制，但劳动关系结束后一年内必须提出。因此，对于公司未缴社保问题，应尽早采取措施，避免时效过期。