徐州
提问
18万律师在线解答
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。......
一、以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像，工作完成了，劳动合同也到期了。二、无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同。三、固......
劳动合同生效要件：1、劳动合同主体合法；2、劳动合同内容合法；3、劳动合同双方当事人意思表示真实；4、劳动合同形式合法；5、劳动合同订立程序合法。......
劳动合同专用章刻章办理流程：备齐税务登记证副本、营业执照副本、法定代表人身份证明及公章等资料，前往当地公安机关登记备案。经审核获证明后，至指定地点雕刻制作公章。
若企业未遵循法定程序解雇员工，即视为违反劳动合同，须按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。若用人单位违法解雇且员工愿继续履行合同，则必须继续执行原合同；若员工不愿继续或合同无法继续，用人单位需按第八十七条规定支付赔偿金。违反本法规定解雇的，还需按第四十七条规定支付双倍经济补偿标准的赔偿金。
在正常情况下，正式员工享有稳定的工作保障，不可随意解雇。然而，若员工犯有过失，企业可依法解除劳动合同。对于因合理合法原因离职的员工，企业需支付经济补偿。但若发生非法解雇等严重违法行为，企业须赔偿员工两个月薪酬的经济损失。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
咨询该律师
1745人阅读
个体工商户未与员工签订劳动合同是违法行为。法律规定，用人单位必须与员工签署劳动合同。未签订者需支付双倍工资，并可能面临劳动行政部门的查处和罚款。工资涵盖计件、计时、奖金、津贴、加班费等多种组成部分。
1737人阅读
个体工商户未签劳动合同，劳动者可携带工作证明材料申请劳动仲裁，要求支付拖欠报酬、补缴社保基金及双倍工资赔偿。个体工商户作为合法用人主体，需遵循劳动法规，与员工签订书面劳动合同，否则将承担法律责任。
1222人阅读
签订书面劳动合同是法定义务。个体户若不与雇员签署，即违反《劳动合同法》第十条，损害劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。法条规定，建立劳动关系应签订书面合同，未签的应在一个月内补签。劳动关系自用工之日起建立。
1390人阅读
该教育机构拒绝退还学费的行为违反了法律规定。若双方有合同，应依约处理。但如合同中明确规定学费不予退款，此条款过于霸道。被录取者未接受培训，学校未提供教学，故不应收取学费。
