徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔......
(1)用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位赔偿的项目，由用人单位赔偿。(2)如果用人单位没有给职工参加工伤保险......
工伤致残者的抚恤金补偿期限并非以天数为单位进行衡量和计算。通常情况下，对于伤残补贴以及相关的抚恤金支付，均实行按月执行的方式。在满足相关领取标准的前提下，此类款项将持续发放直至相应期限结束。例如，对于一至四级伤残程度较重的员工，若在停工留薪期结束之后不幸离世，他们的近亲家属便有资格领取到相应的供养亲属抚恤金。
我们需要强调，一次性的工亡经济赔偿的计算方式是以上述准则为基础来运行和实施的，该准则中所提到的标准为上一年度全国城镇居民人均纯收入的二十倍。在实际操作过程中，我们将以国家统计局发布的最新的相关数据作为唯一依据进行核算，这可以被视为是对因工伤而不幸离世的员工的家庭成员所提供的一种至关重要且具有良好补偿性的措施。
在雇员遭受工伤之情形下，其工作岗位的薪酬标准通常维持在停工休养之前的水平。这就意味着，在雇员因工伤而需要停止工作并进行休养的这段时间里，用人单位有责任按照雇员在受伤前所享有的工资标准来支付相应的工资。例如，若雇员在受伤前每日的工资为人民币300元，那么在工伤期间，用人单位亦需按照此标准向雇员支付相应的报酬。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
咨询该律师
1645人阅读
员工丧生后，民事补偿的总额会受到多种因素的影响，不一定能达到百万元。这笔补偿包括丧葬补贴、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补贴通常是六个月的本地职工月均工资。而一次性工亡补助金则按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍计算。至于供养亲属抚恤金，则是根据职工的工资比例，发放给那些丧失劳动能力的亲属。
1463人阅读
发生工伤事故按照以下方法进行索赔：先和单位协商，协商不成可以申请工伤认定，认定出来后做劳动能力鉴定，最后通过劳动仲裁主张工伤待遇。如果劳动关系难以确认，也可以直接向法院起诉。
1179人阅读
工伤赔偿和合同终止经济补偿是劳动者双重权益保障。工伤事故中，雇主与工伤保险基金共同负责向受伤员工提供物质补偿；合同终止时，雇主需依法支付经济补偿金。两者虽来源不同，但根据法律，雇员有权同时享有这两项权益，它们并不冲突。
1851人阅读
一、医疗费。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。二、住院伙食补助费、交通、食宿费。1、住院伙食补助费为地方规定标准×住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费，等等。
