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员工离职时，薪资结算依据实际出勤和加班，以考勤周期为准。计算公式为：实发工资=税前基本工资/21.75(每日工作时间)。法定节假日工资照发，折算工资时不扣减11天法定假日。这遵循《劳动法》和《关于职工全年月平均工作时间》的通知。
员工有权拒绝非紧急情况下的加班，企业需依法协商并尊重员工意愿。一般情况下，企业不能擅自安排加班，需有限制时长并支付加班工资。特殊情况下（如紧急安全问题或生产故障），企业可组织加班，但无需遵循常规规定。
企业员工合同终止补偿标准：按服务年限计，每满一年支付一个月工资，不满一年按半年算。月收入超社平工资三倍者，补偿按社平工资三倍封顶，且总计不超过12年。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海正策(杭州)律师事务所
专业律师团队覆盖所有领域，有着强烈的正义感和责任心，本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施，维护社会公平正义的原则办理案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长刑事辩护，交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、知识产权等民商事业务，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有丰富的实务经验。
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员工因病或非因工受伤需病休时，可享有病假工资。计算公式为：（计算基数÷月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资是员工因病或伤残无法出勤时的报酬，其金额可略低于当地最低工资，但不得少于其80%。
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《中华人民共和国劳动法》规定，病假期间工资支付标准根据员工在公司工作年限而定，不足两年者支付正常薪资的60%，二至四年者支付70%。病假工资或疾病补贴可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
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符合法规下，病假工资可低于当地最低工资，但不得低于其百分之八十。计算时，需考虑基础数据、月度工作天数和费用计算因子。最低工资数额则按各省、自治区、直辖市人民政府制定并报国务院备案的程序和方式确定。
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针对欠薪问题，建议先与单位协商。如无果，可投诉至当地劳动监察部门或申请仲裁。若仲裁不满，15日内可诉讼。期间，可要求全额工资及25%经济补偿金。也可拨打12333咨询投诉。
