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河南良承律师事务所
王奎，河南项城人，毕业于西南民族大学，法律硕士，经济学学士，中华全国律师协会会员。业务领域：擅长处理合同纠纷的诉讼及非诉业务，擅长沟通协调家事纠纷并能高质量办理相关诉讼案件，对于金融保险类案件有着丰富的经验，在处理各种不良资产方面有着独到的处理方式。目前处理民商事领域纠纷上千起案件。善于刑事辩护，对于各类刑事犯罪及辩护业务较为专业。拥有丰富的法学理论研究履历和实务诉讼操作经验，在处理案件过程中屡屡获得当事人的认可。
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超法定退休年龄的工亡赔偿问题有点复杂。要是退休后被公司返聘或继续工作，那就可以按照工亡标准来赔偿，包括丧葬费、亲属抚恤金和一次性补助金等等。不过，赔偿金额会受到当地经济和相关法规的影响，可能会有差别。
在企业工作超过12年被解雇，企业应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于超龄工作者的工伤赔偿，理赔程序确实比较复杂。没领养老金的，按工伤标准赔；已领养老金的，可能按人身损害赔偿法来赔，标准更严。具体赔多少，要综合考虑伤势、医疗费用、误工损失等关键因素，确保公平合理。
退休员工工伤赔偿标准不是一成不变的，具体赔偿金额要根据实际情况进行计算。如果退休员工还没有开始领取养老金，那么在遭受工伤时，通常会按照工伤标准进行赔偿；但如果已经开始享受养老金福利，那么可能会按照人身损害赔偿法进行赔偿。在计算赔偿金额时，需要综合考虑退休员工的伤情、薪资以及医疗费用等多种因素，以确保赔偿金额合理公正。
超龄员工工伤赔偿问题比较复杂，需要综合考虑多种因素。如果超龄员工没有享受养老保险待遇，那么在工伤认定和赔偿方面，将按照普通工伤的标准进行，包括医疗、护理、误工和残疾赔偿等。如果超龄员工已经享受了养老保险待遇，那么在工伤认定和赔偿方面，将按照人身损害赔偿的标准进行，包括医疗、护理、营养和残疾赔偿等。
