律师解析：
附加条件的
工资欠条不一定有效，工资欠条的内容应当和
借款合同一样，写明员工和用人单位的基本信息、欠款数额、欠款原因、还款时间、还款方式、履行期限、地点和方式、
违约责任等，附条件的只要内容合法的，且双方都认可的，就有效。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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