一般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的。会产生一下影响:1、可能包括会对企业的诚信度产生不利影响;2、一般都会产生法律成本或不利法律后果;3、会影响企业的凝聚力与向心力,......
工伤期间,劳动者可以主动解除劳动合同,但是单位不能提出解除合同。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单......
在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,要延续到职工达到法定退休......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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劳动保障监察部门对用人单位实施行政处罚或处理后,六个月内送达决定书。若用人单位未及时提出复议或诉讼,且未履行责任和义务,可向有管辖权的法院申请强制执行。劳动纠纷案件建议先向劳动争议仲裁机构申请,胜诉后可申请法院强制执行;败诉则需向法院提起诉讼。
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符合特定要求方可退保。社会保险退保具有严格的条件约束,仅在以下几种特殊情况下可以进行退保手续:首先是参保人员已达法定退休年龄但累计缴费年限尚未满15年;其次是存在双重投保关系并已经解除劳动合同的情形;再者是参保人员在境外获得永久居留权;最后是参保人员不幸离世。
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销售试用期业绩未达标被解雇后,员工应首先查看公司的试用期绩效考核标准,确认是否明确并得到自己认同。若公司按规定解雇且无需支付补偿,员工可积极寻找新的工作机会,反思并提升自己的销售技能。若认为解雇不合理,可咨询律师并采取法律途径维权。同时,建议员工在正式工作前详细了解公司规定,保护自身权益。
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劳动争议案件向法院提出上诉,一审费用通常为10元。根据法律规定,劳动争议仲裁不收费,所需经费由财政保障。劳动仲裁委员会应在45日内完成仲裁,审理期限亦受此限制。