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根据《传染病防治法》的相关规定，在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。......
员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规......
工厂在员工违反公司规定、不能胜任工作、严重失职等情况下可以合法解除劳动合同，并需支付经济补偿或赔偿。若违反法律条款解雇员工，已支付到期赔偿金则无需再支付经济补偿。未按时足额支付工资或低于最低工资标准，需支付50%~100%的赔偿金。
工期索赔天数的计算方法有两种研究：网络分析法和比例计算法。网络分析法考虑工作位置是否关键，以及延误是否超过规定时间，从而确定工期赔偿。比例计算法虽简便，但在变更施工顺序、加快进程或删减工程量等情况下可能不准确。网络分析法更科学、合理，但要求承包方运用网络技术进行进度控制。
1.我国法律规定，试用期女性雇员如怀孕且未能达到企业设定的录用标准，企业有权解雇，但需提供充分证据。此规定适用于所有员工，包括已怀孕的女性试用期雇员。 2.在劳动关系中，无论员工处于试用期还是合同期，企业不得以员工怀孕为由单方面解除劳动关系，需经协商一致。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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签署保密协议的员工有权获得补偿费用。雇主可在劳动合同中明确保密责任和补偿条款，员工如履行保密职责，可依据合同向公司申请补偿。具体金额和支付方式由双方根据实际情况协商确定。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在招聘新员工时，不得收取任何形式的费用，包括扣留证件、要求担保人或抵押物、征收财务资源等。违反规定者，将受到劳动行政管理部门的处罚，包括归还证件、罚款和赔偿求职者损失等。
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未经授权擅自使用他人物品侵犯隐私权和财产权，受害方有权要求侵权方承担侵权责任。根据法律，侵权方可能面临行政处罚，如拘留和罚款。若涉及非法搜查，可能构成非法搜查罪，将受刑事处罚。
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公司并购涉及被收购方全体员工。员工可根据自身情况选择留职或离职，离职员工将获得经济补偿，按服务年限计算，每满一年支付一个月工资。服务超过六个月但不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资作为补偿。
