徐州
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安全事故包括对人身的损害、财产设备的损失和环境的破坏，企业社会经济的损失等等。工伤事故专指人员的伤亡。所以，两者的区别是，安全事故涉及的范围广，工伤事故只针对人。......
《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿，发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据，不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食......
我国工伤法规保障职工因工受伤的医疗权益。应在签署协议的正规医院治疗，紧急情况下可就近急救。工伤保险基金负责支付符合目录的诊疗费、药品费和住院服务费，具体标准由社保、卫生和药监部门制定。
公司破产后，首要偿付破产费用和公共债务，接着优先清偿员工薪资、医疗补贴、抚恤等。员工个人账户的养老保险、医疗保险及法定补偿金需一并结算。未发放款项无需员工申报，由管理人调查评估后公布清单。员工对清单有异议可申请更正，管理人未响应可诉诸法院保护权益。
劳动合同期满可能因特殊情形延续，包括劳动者未完成职业健康检查、患职业病或工伤、疾病/意外导致无法工作、孕期/哺乳期、连续工作十五年距退休五年内，或符合国家法律规定的情况，合同将在相关状况消除后终止。
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北京市华泰（大连）律师事务所
史晓菲律师，现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务，律所为金普新区劳动仲裁的公益律师，擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识，并具有丰富的实践经历，能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析，提供专业意见。能够在涉诉案件接待中，对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受，有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越，维护百姓最大利益。
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员工在工伤后补缴工伤保险具有法律效力，但仅保障补缴后的工伤待遇。相关法规允许工伤保险补缴，但用人单位应从欠缴之日起按日万分之五的比例支付滞纳金。用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，并对应缴纳的费用进行补充缴纳。
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在劳务派遣中，员工工伤责任一般由劳务派遣机构承担。若员工在实际用工单位工作时受伤，劳务派遣机构应依法申请工伤认定，用工单位需配合。劳务派遣机构负责工伤保险责任，但可与用工单位协商经济补偿方式。
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用人单位若以低于员工实际工资水平的基数缴纳工伤保险，属违法行为。员工若发现此情况，应收集证据并向劳动争议仲裁机构申诉，维护自身权益，要求单位按实际工资水平缴纳并补缴差额。
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包工头在工伤事故中的责任归属，需根据具体情况确定。如属劳资关系，责任按过失程度划分；如包工头为用人单位，且与工人有劳动关系，则由用人单位和工伤保险基金共同赔偿。还有其他情况需考虑。
