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没有。员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的，离职人员经济补偿金是针对被公司辞退的。只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。劳动者依照劳动合同法第三十......
拖欠工资一般警察不予受理。公司拖欠员工工资，可以向劳动监察大队投诉举报，并可以要求支付赔偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工......
工资延迟发放不属于侵占罪范畴，因为侵占罪涉及的是利用职务便利非法占有单位财物。而工资未发是劳动争议，应通过合法途径解决，如申请劳动仲裁或司法援助。侵占罪与薪资拖欠在性质和处理方式上存在显著差异。
根据我国《劳动法》第二十五条，员工因犯罪被判刑后，雇主有权解除劳动合同。员工刑满后仍可申请新工作，但须通过正规招聘程序，包括面试和背景调查。若背景清白或工厂政策允许，员工有望获得新工作机会。
员工被刑事拘禁时，雇主不得擅自解约，否则违法并需赔偿损失。但员工若经侦查、起诉、审判后被法院认定有罪并承担刑事责任，雇主有权合法解除劳动合同。刑拘仅为刑事案件的一环，不必然导致刑事责任。雇主应遵守法律规定，在合适时机行使合同解除权。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京市盈科（济南）律师事务所
执业于北京市盈科（济南）律师事务所， 从事法律行业逾10年， 原山东秉真律师事务所创始合伙人； 擅长刑事辩护、婚姻家庭类； 自2011年起入行以来，办理多起重大刑事辩护，交通事故，债权债务以及婚姻家庭，抚养继承纠纷等案件。 拥有扎实的法学理论基础，工作经验和办案经验丰富、思路灵活、沟通能力强，给当事人精准建议，以对当事人高度负责、对案件质量高度负责的办案风格，最大限度的维护了当事人的合法权益
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用人单位恶意调岗行为可能构成违法行为。因为调岗实际上是对劳动合同的变更，依法需要劳动者和用人单位协商一致。若公司未经劳动者同意擅自调岗，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。因此，恶意调岗行为可能构成对劳动者权益的侵犯，劳动者有权依法维护自身权益。
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公司要求调岗，应首先了解调岗原因和待遇变化，与领导充分沟通，表达个人意见和诉求。如双方无法达成一致，可根据劳动法规定，拒绝调岗并寻求法律途径保护自身权益。若公司因此解除劳动合同，可要求支付经济补偿金，具体数额根据工作年限和月工资计算。
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若实习协议未明确约定工作时间，为确保双方权益，建议尽快与雇主沟通并签署补充协议。若雇主未能在一个月内完成签署，根据劳动法规定，从次月起应支付双倍工资作为补偿，但不超过十一个月。及时沟通并明确工作细节是解决问题的关键。
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实习期间被解雇能否要求经济补偿，需分情况。如因过失被解雇，公司无需补偿；但如公司无过错解聘，则需按员工服务年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
