徐州
提问
18万律师在线解答
饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请......
根据相关法律规定，每月二十八日支付上月薪酬是合法的，但必须确保及时且无逾期。若贵司存在恶意拖欠员工薪资的行为，您有权向监管机构投诉，或依法提起劳动仲裁，以维护自身权益。这种行为明显违反法律规定，您不应容忍。请积极采取行动，保护自己的合法权益。
在法律上，迟到没有明确规定要扣工资，但迟到被视为缺勤，员工未付出劳动则无需支付报酬。对于无合理原因迟到的员工，若给用人单位带来经济损失，应承担赔偿责任。关于迟到工资扣减，法律赋予用人单位自主权，但需制定合法、公开、经员工讨论的规章制度。有明确规定则合法，否则违法。
在现行法律下，病假扣除绩效是合法的。绩效是对员工工作表现的奖励，因病假无法出勤则无法获得。但员工在病假期间的工资不得低于最低工资的80%，只要不扣除基本工资，就符合法律。因此，扣除绩效不违反法律规定。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
1372人阅读
公职人员退休金基于职位和级别工资之和的百分比计算，30年以上服务年限按85%计发。此外，还有津贴，具体数额因地而异。基本退休金是关键收益，与职务、级别工资挂钩，并随生活必需品价格调整而调整。地区津贴和物价、生活补贴也是重要部分。整体上，退休金构成体现了公务员在职期间的贡献和社会经济发展。
1105人阅读
员工未提前30天通知辞职，薪资扣除需根据实际情况处理。若无经济损失，企业应正常结算薪资；若有损失，员工需赔偿，但扣除薪资不得超过月工资20%。员工因各种原因可能无法等待30天，但法律规定此期限以平衡劳资权益，确保企业合理安排人员补充。企业应依法处理，保障双方权益。
1544人阅读
公积金缴存比例在5%-12%之间，个人和单位应统一比例。以基本工资5000元、5%缴存比例计算，月均公积金缴存额为250元。国务院减负政策规定，缴存比例超过12%的用人单位需调整，最高不超12%，暂定两年。具体缴纳比例可能因地区和单位而异，建议咨询当地公积金管理部门或单位人力资源部门。
1467人阅读
雇主不得对员工进行罚款，但员工因自身过错造成经济损失时，可在合同中约定赔偿条款，并从工资中扣除，每月不超过20%。扣除后薪资不得低于最低工资标准。计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴均属于劳动报酬范畴。
