徐州
提问
18万律师在线解答
婚假通常不可拆分。若符合法定年龄且婚礼双方不在同一工作地点，可根据行程给予额外路程假。婚假包括公休假和法定假日，不可拆分，必须连续且覆盖双休日和法定节假日。如需分段休息，需提前向单位申请并获批。
2024年上海市年假新规：员工累计工龄1-10年，享5个工作日带薪年假；10-20年，享10个工作日带薪年假；20年以上，享15个工作日带薪年假。请注意，法定节假日和周末休息日不计入年假。这一政策旨在保障员工休息权益，提高工作满意度。
苏州市员工工龄满20年享有每年15天法定年假。员工累计工作1-10年有5天年假，10-20年有10天，20年以上有15天。未安排休假或支付工资属违法行为。年假不包括国家法定节假日和周末。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
124″
63″
57″
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
咨询该律师
1018人阅读
女性员工在产假期间，劳动合同到期，雇主不得终止合同，应延续至产后及哺乳阶段结束。若雇主提出终止合同，需按法律规定给予经济补偿，按员工服务年限计算，每满一年支付一个月基本工资。员工提出不再续约，则无需支付经济补偿。
1044人阅读
实施综合计算工时制时，劳动者虽可能面临繁重工作负荷，但每周累计工作时间须控制在法定标准内。超出每日8小时或每周40小时的工作时间，若在综合计算周期内未超标准，不算加班。员工加班费分两类：延长工作时间的按基本工资1.5倍结算，法定节假日加班的按基本工资3倍结算。
1417人阅读
关于私营企业产假薪酬支付问题，需明确：员工在产假期间，不得同时享受企业发放的薪资待遇和生育津贴。生育津贴按员工月缴费工资除以30再乘产假天数计算。雇主已为员工缴纳社保，员工享有产假权利时，公司无需支付工资，而应持员工生育凭证，到社会保险金管理中心申请生育津贴，作为员工产假薪酬。
1349人阅读
您想了解女性退休年龄的规定吗？我国法律规定，女性年满50岁且工龄满10年可退休；特定恶劣环境下的女性，45岁便可申请。如井下、高空、高温作业或重体力劳动者，累计工作10年后可选择退休；因病或伤残影响劳动力的女性，凭医院证明和劳动鉴定委员会评估，也可合法退休。
