不可以。试用期时间长短要依照劳动合同所约定的期限确定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以......
公司不能要求劳动者在试用期后再签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月......
终止劳动合同的补偿标准根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六......
广东维庭律师事务所
孟艳律师,广东维庭律师事务所高级合伙人,从事法律职业18年,在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格,2005年起在大型国有企业做专职法律顾问,在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问,转而从事执业律师工作,曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问,同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验,任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责,具备优秀的法律职业素养。
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劳动合同未到期而公司注销,需考虑解散原因对劳动关系的影响。公司清算时,除清算费用外,应优先处理员工薪资、社保及法定补偿金,员工权益应优于税款和其他债权。公司应遵守法律规定,确保员工权益不受损害。
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无固定期限合同解除赔偿计算应科学,依据劳动者解除或终止合同前十二个月平均应得薪资,含计时、计件工资、补贴、津贴、加班工资、奖金等。协商解除按工作年限计算补偿,超六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半月工资。违法解雇需支付双倍赔偿。劳动者违反规定,用人单位可解除劳动关系,无需补偿。
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劳动合同期满,公司不续签需支付经济补偿金。补偿以劳动者在公司工作的年数为基础,每年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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如果不签劳动合同,劳动者一个月内未签,用人单位可书面解除劳动关系且不担责;超过一个月未满一年未签,用人单位需逐月支付双倍工资作为惩罚。还有其他法律责任。因此,及时签订劳动合同是维护双方权益的重要保障。