劳动仲裁用人单位不发工资,劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所;仲裁......
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放......
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劳动仲裁后企业解散,我们采取以下措施:如公司注销在仲裁前,申请人可将股权承接方或负责人列为被申请人,申请仲裁委判决;仲裁中公司注销,申请人可变更或追加被申请人,继续执行仲裁裁定;若均无果,申请人可向法院申请强制执行,保障权益。
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中专学生理论上可以自主选择实习,但需遵循学校规定。多数学校与企业合作,学生需通过自我申请和学校批准才能自由选择实习单位。实习期间,学生应接受企业和学校双方指导,确保实习质量和效果。
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员工若因绩效考核未被告知或未签字而引发薪酬争议,可向劳动仲裁机构申请仲裁。但需确保:1)直接利益冲突;2)争议属劳动法律范畴;3)受地方仲裁机构法规覆盖;4)提交完整申请书及相关证据;5)在争议发生后60日内提交书面申请材料。
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探讨企业欠薪导致离职后仲裁时间,一般情况下,劳动者需等待45个工作日才能得到仲裁结果。若对劳动报酬有异议,仲裁部门从受理之日起算。复杂案件可经主任批准延长,但最长不超过15个工作日。欠薪纠纷仲裁时效需重视。