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可以，但用人单位需要证明确实因为疫情导致生产经营发生严重困难的才行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工......
能。隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规。可以通过与职工协商一......
国有企业改革时，保留原劳动合同的国有控股企业无需为留任员工支付额外经济赔偿。改革裁员时，按工龄支付月经济补偿，不满一年按一年算。赔偿金额以员工在岗时的平均月薪为基准，低于则以公司平均月薪计，高于三倍则封顶。
劳动关系剥离包括：雇佣双方达成共识解除劳动关系；职员因重大失误或被解聘、非个人疏忽导致解职；经济性裁员或职员自愿离职；劳动者主动倡议终止劳动合同导致劳动关系自然解除。这些情形均属于正常的劳动关系分离现象。
劳动者在追偿超时加班报酬时，需自证加班事实。应主动收集考勤、打卡、申请单、通告、监控、证人证词和工作描述等证据。保持日常积累，以防举证不足影响维权。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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非法开具实习证明是违法行为，即使未造成严重后果，也不容忽视。若实习生未实际参与实习，而公司仍出具伪造证明，将触犯法律。此行为还可能构成欺诈，情节严重者可能涉及刑事犯罪。无论对实习生还是公司，提供虚假实习证明均不合法。我们应坚决抵制此类行为，维护实习市场的公平与正义。
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上海地区医疗欺诈现象频发，医托等不法行为侵害患者权益，扰乱正常医疗秩序。政府及执法机关正采取严厉打击措施，公众也需提高警惕，防范医托陷阱。发现医托行为，请及时向相关部门举报，共同维护医疗环境和病患权益。
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劳动争议案件代理费按诉讼标的额计费。涉及财产权益的案件，基础代理费通常在一万元以内，收取1000-2000元酬劳；超出一万元至十万元部分，按5%-6%计费；十万元至一百万元部分，按4%-5%计费。
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如果雇主按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解雇员工，无需支付补偿。若按第四十条，提前30天通知则无需补偿，否则需支付一个月工资作为替代通知金。若雇主违法解雇员工，且员工无重大过错，应支付两倍经济补偿金作为赔偿。
