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面临公司擅自调动工作岗位，员工可采取以下措施：直接拒绝、内部调解、向劳动争议仲裁委员会申诉或向法院起诉。用人单位调动岗位需劳动者同意，否则原则上无效。若调动合理、无侮辱惩罚、薪资不变且与合同约定岗位相关，则合法有效，劳动者应遵守。
劳务合同期满后，企业应尽通知续签义务，劳动者有权自主决定是否续签。若企业未履行通知续约义务，需支付劳动者相应的经济补偿金。若劳动者选择不续签，企业则无需支付经济补偿金。这一处理措施旨在保障双方权益，确保劳务关系的和谐稳定。 同时，也提醒企业和劳动者在合同期满前及时沟通，明确双方的意愿和期望，避免不必要的纠纷和经济损失。
针对工厂拖欠工资，劳动者可向劳动监管部门投诉，要求严肃查处。如双方未达成共识，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不满结果可提起诉讼。如有欠条，可携带相关材料向法院提起民事诉讼，申请强制执行。劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令，维护自身权益。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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湖北济琛律师事务所
湖北济琛律师事务所专职律师，法学功底扎实，拥有专业的法学知识，法律实务经验丰富。 专业从事民商事法律领域，擅长办理买卖合同纠纷、婚姻家事、债权债务、交通事故、劳动争议等案件。 自担任专职律师以来，用心办好当事人委托的每一个案件，获得了当事人的一致好评。
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根据国家法律规定，劳动争议案件审理后，若当庭宣判，法院将在10日内送达判决书；若定期宣判，则宣判后立即发给判决书。普通程序的法定审理期限为六个月。法院根据案件复杂程度决定审理方式，确保公正、高效处理劳动争议，维护劳动者合法权益。
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同工不同酬所带来的深远影响包括：1、对社会安定局面产生不利影响；2、违反了公平、公正的道德准则；3、与我们追求效率最大化的理念背道而驰。在薪酬分配过程中，必须坚持按劳分配的基本原则并实践“同工同酬”。若劳务协议中有相关规定，则从其约定。
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企业效益不佳持续降薪但不辞退员工，可能违反法律规定。员工薪酬应在劳动合同中明确约定，降薪需与员工充分协商并签订书面协议。若企业擅自降薪，员工有权向法院申请支付令。因此，此做法可能不合法。
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用人企业不与劳动者续约时，无需提前通知，但需在合同终止后七个工作日内开具解除或终止劳动关系的有效凭证，并在十五个工作日内协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，遵守相关法律法规。
