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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不......
深圳女性工人退休年龄规定：从事生产性工作的女性职工退休年龄为50岁，管理和技术性职务女性职工退休年龄为55岁；灵活就业人员或个体经营女性普遍为55岁，但部分区域可50岁退休；事业单位或政府机关女性工作人员，干部身份55岁退休，工人身份50岁退休。
要精确计算十月份的实际出勤天数，应先了解十月的总天数，即31天。然后，从中减去法定节假日和周末休息日。国庆节放假3天，加上四周的周末（共8天），还需考虑国庆节前后的调休，总计13天。因此，十月份的实际出勤天数为31-13=18天。
2024年我国最新法定婚假政策规定，达到法定结婚年龄者享有三日婚假。晚婚年龄不再享受额外晚婚假，仅享有三日法定婚假。异地工作可根据路程申请路程假，探亲假期间结婚不再另给假期。婚假包括公休假和法定节假日。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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江苏三理律师事务所
王兆阳现执业于江苏三理律师事务所，主攻领域：婚姻家庭、工伤理赔、人身损害赔偿、合同纠纷。从涉足法律领域以来，始终恪守职业道德，秉持着尊重事实，依靠法律，心存正义的服务理念，在不可能中寻求胜诉的可能，让公平正义在每个案件中得到彰显，坚持以独特的思维方式和办案技巧，为当事人提供优质高效，全面而满意的法律服务，做公平正义道路上的爬坡人。从我做起，让律师成为最值得信赖的人。
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当员工在合同期内达到法定退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同自动终止。若双方希望继续工作关系，可签订劳务合同。若雇主未明确表示终止关系且未成功签订劳务合同，则视为仍在执行原劳动合同，需遵循一般劳动关系规则处理。
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安全生产的底线与红线，旨在保障民众生命财产安全。在生产过程中，需关注劳动安全，消除潜在危险，防止事故发生，确保员工安全与健康，维护国家财产和人民生命财产安全。这一理念体现了对劳动力的高度重视，为企业的有序运作提供了坚实保障。
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职业病诊断证明需含用人单位、劳动者信息，明确有害因素、接触年限及补充材料。单位须定期安排员工健康检查，发现疑似病患需报告。检查项目与周期应符合规定，需填健康检查表。
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女性员工在产假期间，劳动合同到期，雇主不得终止合同，应延续至产后及哺乳阶段结束。若雇主提出终止合同，需按法律规定给予经济补偿，按员工服务年限计算，每满一年支付一个月基本工资。员工提出不再续约，则无需支付经济补偿。
