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看情况：一、对于还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人向劳动局提交撤回工伤认定的申请，从而终止劳动局的工伤认定程序。二、对于已经出认定结果的工伤认定，对于认定结果......
根据《工伤保险条例》第十四条，工作期间因工作原因受伤属工伤。但故意伤害罪是主观故意致人损伤，不满足工伤认定标准。即便得到谅解，也无法改变工伤认定的法律原则。因此，故意伤害他人造成的伤害通常不被认定为工伤。
要申请工伤认定，需按人力资源与社会保障部规定填写《工伤认定申请表》，准备有效劳动合同复印件或雇佣关系证据，并提交专业医疗机构开具的损伤或职业病诊断证明。资料不全时，社保行政部门可现场审核或书面通知补充。
二十年前的工伤，若满足条件仍可获赔。按《工伤保险条例》，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会可在1年内向社保部门申请。对结果有异议，可在60日内申请行政复议或诉讼。未申请则结果生效。
河南良承律师事务所
王奎，河南项城人，毕业于西南民族大学，法律硕士，经济学学士，中华全国律师协会会员。业务领域：擅长处理合同纠纷的诉讼及非诉业务，擅长沟通协调家事纠纷并能高质量办理相关诉讼案件，对于金融保险类案件有着丰富的经验，在处理各种不良资产方面有着独到的处理方式。目前处理民商事领域纠纷上千起案件。善于刑事辩护，对于各类刑事犯罪及辩护业务较为专业。拥有丰富的法学理论研究履历和实务诉讼操作经验，在处理案件过程中屡屡获得当事人的认可。
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出差期间发生的交通事故是否构成工伤需具体分析。若员工在出差途中或执行出差任务时遭遇交通事故，通常视为工伤。然而，若伤害发生在非工作时间，如酒店休息、个人游览或处理私事时，则不属于工伤范畴，因为这些伤害并非因工作原因造成。
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工伤死亡申报需向统筹地区社保行政部门报备。用人单位须在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内上报；逾期未报，工伤职工或其亲属、工会可在一年内上报。确保权益，请及时报备。
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若劳动者在工作中因执行职务受伤，可视为工伤事故。但如受伤与本职工作无直接关联，则不算工伤。劳动者应向其雇佣方所在地区的人社机构申请工伤认定。申请时需提交工伤认定申请表格、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。人社机构将认真审核并依法作出工伤判定。
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在普通工作日，员工因骑自行车上班受伤并不视为工伤，因为这属于个人行为失当，而非因工作或执行任务所受的伤害。但如果员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，这种情况则会被认定为工伤。因此，员工在骑自行车上班时，务必注意安全，遵守交通规则，以防意外发生。
