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1、有欠条的可以使用欠条作为证据，还可以使用其他证据，如银行转账记录、电话录音、证人证言等，能够证明欠款事实和欠款金额即可。2、可以向法院起诉，你取得胜诉判决后可以向法院......
同工同酬的内容：1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在......
1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工......
基本工资通常不包含全勤和绩效薪资，但整体薪酬中已考虑这两方面。基本工资是依据劳动合同或国家、企业内部规定确定的工资标准，也称为标准工资，通常构成员工劳动报酬的主体部分。尽管基本工资不包括全勤和绩效薪资，但整体上，这些元素均已纳入薪酬体系，以全面反映员工的实际劳动贡献。
根据我国法律规定，当承建方拖欠工资时，劳动者不能直接向开发商追讨薪资。因为薪资是承建方应支付给劳动者的劳动报酬，而非开发商的法定义务。劳动者应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉。
不应如此对待劳动者。提高薪酬是他们应得的劳动回报，不应附带苛刻条件，剥夺其福利权益。用人单位应负责追索项目款，不应将经营风险转嫁给劳动者，这是对他们极不公正的待遇。我们应尊重劳动者的权益，确保他们得到应有的回报，而不是承担不应有的风险。公正对待每一位劳动者，是社会进步和和谐的基础。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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天津安久百承律师事务所
高雅娇律师，天津安久百承律师事务所专职律师，在加入律师事务所之前曾就职于民营企业两年，在企业中从事企业法务及风险管理合规工作，具备丰富的文书起草及风险防范经验。加入律师事务所后主要从事诉讼案件的办理，擅长婚姻家庭、合同纠纷、劳动争议、交通事故等民商事纠纷，此外还为多家企业提供专业法律服务。 高雅娇律师部分案例 （1）原告郭某诉被告多某离婚纠纷一案，代理原告郭某，在主要证据对原告不利的情况下，经一审、二审，最终争取了对原告有利的财产分割。 （2）原告强某诉被告屈某、某信息技术有限公司、某保险公司非机动车交通事故损害责任纠纷一案，代理原告强某经一审、二审，最终法院全部支持我方诉讼请求。 （3）原告杨某诉被告杨某1、杨某2、杨某3继承纠纷一案，代理原告，为其争取了属于自己的继承份额。 （4）原告某广告公司诉被告天津某公司1、天津某公司2合同纠纷一案，代理原告，在关键证据不足的情况下，采用调解方案最终达到当事人满意的效果。 （5）原告李某诉被告天津某公司劳动争议纠纷一案，代理被告，最终达到法院认定双方不存在劳动关系的胜诉结果 ????“受人所托，忠人之事”。竭力维护当事人合法权益，为每一位委托人提供专业、详尽的法律服务。
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法定节假日夜晚工作至凌晨12点是否算加班，需视具体工作制度而定。根据《中华人民共和国劳动法》，标准工时制度下的每日工作时间为8小时，超时即算加班。夜班员工亦适用此制度，无特别规定。标准工时制度要求每工作日不超8小时、每周不超40小时，且每周至少休息一天。因此，若夜班超出此范围，应支付加班费。
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员工遭遇拖欠加班费问题，应先尝试与雇主沟通协商。若无法达成共识，可寻求企业内部劳动争议仲裁机构、全国性人民调解组织或行业性/地域性调解机构的帮助。若调解无果，可考虑向劳动监察委提交处理申请。请注意，调解协议书虽具法律效力，但若双方不同意调解方案，则难以取得良好效果。
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企业在试岗期间不支付工资是不合法的。按照法律规定，劳动者只要提供了劳动，就应得到相应的报酬。即使在试用期内，雇主也必须支付工资。如果发生拖欠工资的情况，员工可以向劳动社会保障部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。
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个人所得税专项附加扣除并非直接从工资中扣除，而是在计算综合所得应纳税额时，除了起征点和专项扣除外，再允许扣除的6类费用。计算个税时，先减起征点和专项扣除，再减专项附加扣除，最后加总其他扣除求出应纳税所得额。因此，实际发放工资前还需去除各项扣款。
