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若企业未为职工缴纳社保，员工可向劳动和社会保障监管部门投诉，或联系社会保险经营管理及征缴机构求助。必要时，员工可依法解除劳动关系，并通过法律途径要求用人单位承担经济赔偿责任。
失业者如果职业生涯中缴费服务期超过两年，申请失业保险金时最大限额为十二个月。具体领取额度将参考当地最低工资标准和城市居民最低生活保障标准之间的平衡点来决定。
离职后，员工有权在原单位办理社保转移、转出或退保。法律规定，雇主需在解除劳动合同后十五个工作日内提供终止日期书面证明，并负责社保关系转移，确保档案妥善处理。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
广东律盛律师事务所
李贻军律师毕业于四大政法院校之一的中南财经政法大学，现为广东律盛律师事务所，主任律师，系全国律师协会和广东省律师协会会员。从事法律职业15年，处理了大量的民事纠纷与刑事纠纷，李律师丰富的理论知识与大量的实践相结合，办理了数千宗案件，尤其擅长股权转让，债务债权，劳动争议，房屋买卖合同纠纷及婚姻家庭事宜，并担任多家公司的法律顾问。李贻军律师对待工作兢兢业业，利用自身丰富的法律知识和熟练的实战经验，充分的保障了客户的权益，得到了客户的一致好评。
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依据我国社保法，企业须为员工购买社保，自入职一个月内开始缴纳。若企业未履行此义务或未足额缴纳，员工有权向社保部门申诉补缴过去15个月社保。但员工向劳动争议仲裁委员会提起仲裁时，可能会被以超出管辖范围为由拒绝处理。
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若要与精神疾病者离婚，可通过法律诉讼。婚前行事人未坦白病情，婚后治疗不愈，或婚前知情仍决定结婚，或在婚姻生活中长期承受无法治愈的精神疾病折磨，均可视为感情破裂。一方坚决要求离婚，多次调解无效后，法院可依法判决离婚。对于间歇性精神疾病患者，可在状态正常时参加诉讼；无法独立诉讼或行为能力受限者，可由有抚养义务的亲属代为提起诉讼。
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金融公司作为中间方办理贷款业务在我国是合法的，但需遵循相关法律法规。金融公司作为中介机构，应揭示并提供合同订立的机会，搭建合同桥梁，促进各方顺利完成合同签署。若金融公司故意隐瞒关键信息或提供虚假情况，将不得要求酬金并需承担赔偿责任。
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生育保险申报需满一年。单位足额缴纳费用后，员工可享生育保险待遇。在职员工配偶无工作，也享生育医疗费用待遇。资金由生育保险基金支付。待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
