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北京嘉维律师事务所
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实习期是学生在学籍有效期内，赴特定职场实地操作以深化理论知识的阶段，针对在校生，不涉及明确雇佣关系，薪资低于最低标准不违反法规。 而试用期是劳动合同中的约定条款，用于评估双方是否适合建立劳动关系，最长不超过六个月。 试用期内，双方应签书面合同，当事人有权随时单方面终止合同，不需承担违约责任。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于见习期与试用期有什么区别的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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试用期和见习期学徒期在性质、期限及法律约束上面都是不同的。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
