用人单位要求劳动者承担服装费违法,工作服是为了用人单位的经营需要,应该用人单位承担。企业给职工发放工作服,其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根......
补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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交通肇事致人死亡,若因疏忽或自信导致,视为交通事故罪。一人死亡且为主要责任,或三人死亡为同等责任,处三年以下徒刑或拘役;两人以上死亡为主要责任,或六人以上死亡为同等责任,处三年以上七年以下徒刑。
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女性职工分娩享受98天产假,产前有15天特许假期。难产可增加15天产假,多胎则每胎增加15天。怀孕不足4个月流产享15天产假,超4个月流产享42天。晚育产假由地方政府根据计划生育政策制定。
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生育妇女在我国享有98日法定产假,从妊娠期前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者可延长至四个月休假。女职工在产假期间,单位不得降低待遇或解雇。流产者,妊娠期不足四月享15日产假,超四月则享42天。
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国家法律规定,具有一定工作经验和在本单位工作满一定年限的员工,可享受三至二十四个月的医疗期。作为正式员工,若您患有严重精神疾病如焦虑症,有权申请病假并进行治疗。需提供确凿的患病证明,如医院开具的医疗证明或缴费凭据。请遵守规定,维护自身权益和身心健康。