劳动仲裁成功之后的流程为:待用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五日的起诉期满不起诉的,裁决书发生法律效力。当事人按照规定的期限履行裁决书,一方当事人逾期不履行的,另一方当事......
提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,劳动仲裁委自立案之日起45个工作日内审结,对于仲裁的裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内去法院起诉。......
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁有效期一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。拖欠劳动报酬的,自劳动关系终止之日开始计算。......
江苏正气浩然律师事务所
杨律师毕业于复旦大学法学院,获法律硕士学位。杨律师曾在行政机关、法院任职十余年,有着深厚的法学理论功底,对案件审理有独到的见解。现为江苏正气浩然律师事务所执业律师,担任多家行政机关、企事业单位的法律顾问。办理了一批具有影响力的大要案。
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劳务派遣员工若遭非法解雇,有权获得赔偿。赔偿金额与工作时长相关。工作满一年,可获两个月工资赔偿。个人重大过失导致解雇者,无需支付赔偿。非过失解雇,员工每工作满一年,可获一个月工资补偿。确保员工权益,公正对待每位员工。
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劳务合同纠纷能否仲裁取决于合同条款。合同中有明确仲裁条款或双方达成仲裁协议,当事人可提起仲裁。若无特别约定,当事人可向法院提起诉讼。遇到类似纠纷,建议咨询专业律师团队获取精准建议。
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劳动仲裁主要用于解决劳动争议,而非确立劳务关系。劳务关系争议应通过《中华人民共和国仲裁法》或《中华人民共和国民事诉讼法》处理。劳动仲裁适用于劳动关系中的权益和责任纠纷。
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劳务关系不能申请劳动仲裁,仅在劳动争议发生时方可申请。劳动争议指劳动关系双方因执行劳动法律法规和劳动合同而产生的矛盾冲突,即劳动者与用人单位因劳动关系中的权利义务问题引发的纷争。此类纷争应通过《仲裁法》或《民事诉讼法》解决。