饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请......
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特殊情况下的薪资是根据特定法律法规和合同规定支付的,不基于实际劳动量。包括国家与社会利益义务酬劳、婚丧假期薪资、停工待遇等。通常按计时或计件工资标准或其一定比例支付。
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在以下情况,用人单位需支付高于正常工作时间的工资薪酬给劳动者:超出正常工作时间,支付不低于原工资的150%;休息日工作无法调休,支付不低于工资的200%;法定节假日工作,支付不低于工资的300%。
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在国家相关法规下,加班费用根据不同情况有所不同:标准工时制度下加班需支付不低于基本工资150%的薪资奖金;休息日加班需支付不低于基本工资200%的薪酬;法定节假日加班需支付不低于基本工资300%的薪酬奖励。这些措施旨在保护员工权益。
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我国规定,年假是劳动者根据工作年限和劳作程度享受的带薪休假。单位应制定并实施年休假计划,若无法安排年休假或跨越一年安排,需取得员工同意。未休年假的薪酬计算方法是,用人单位应按照员工日均工资收入的300%支付年休假薪酬。若员工书面表示不愿休年休假,则只需支付正常工作期间的工资。