徐州
提问
18万律师在线解答
劳动仲裁用人单位不发工资，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所;仲裁......
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放......
公司通过间接方式解雇或调动员工须经双方协商，单方行为违法，劳动者可仲裁维权。但若岗位调整出于经营需要，不具贬低或惩戒性质，且不影响劳动条件，调整不违反法律。
劳务派遣工面临同工不同酬问题时，应首选与用人单位协商解决方案。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申诉，并在收到裁决后的15日内，通过法律途径如向人民法院起诉来维护自身权益。
企业主在面对劳动仲裁时，无强制性要求聘请律师，因为法例未规定必须。他们可以选择自行处理或寻求律师代理，这是对劳动合同相关问题进行行政前置程序的一部分，具有其特殊性。
61″
61″
132″
1827人阅读
因公司辞退需申请劳动仲裁，需准备以下材料： 1.一式两份的劳动争议仲裁申请书及副本； 2.申请人身份证复印件； 3.如有律师代理，需提交《授权委托书》及代理人身份证明； 4.被申请人（公司）工商注册信息； 5.与请求相关的证据及清单副本。
1197人阅读
劳动仲裁有效期为争议发生之日起一年内，期间如劳动者向用人单位提出权利主张、向相关部门寻求权益救济或用人单位明确表示愿意履行义务等，均可中断时效，重新计算期限。超出一年则视为无效。
1971人阅读
劳动仲裁不自动解除劳动关系，需依据当事人诉求裁决。若当事人要求解除劳动关系并得到法律支持，法院判决书生效后劳动关系即解除。其他纠纷申请劳动仲裁，不产生解除劳动关系的法律效力。
1454人阅读
在劳动仲裁过程中，劳动者可能提出的诉求多样且具体，包括但不限于：要求用人单位全额补缴社会保险费用；明确并认定劳动关系的存在；寻求劳动合同的解除或终止；期望对劳动合同内容进行合理调整；主张追回所有拖欠及克扣的工资；期望获得必要的职业培训机会；以及其他与劳动者权益相关的诉求。这些诉求反映了劳动者在劳动关系中的合法权益和期待。
