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《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享有98天产假，其中产前15天，难产可增加15天，多胞胎每多生育1名婴儿增加15天。而《云南省人口与计划生育条例》规定，登记结婚的工作人员可额外获得15天婚假；符合法律法规生育的家庭，女方可延长生育假60天，男方有30天护理假。
特殊工种工作年限是累计计算的，非连续性工作年数。若以有毒有害工种申请提前退休，需工作满八年；井下或高温工种则需满九年；高空或繁重体力劳动则需满十年。若员工在两种及以上特殊工种工作过，可累加工作年限，根据最低工作年限确定退休条件。
《中华人民共和国劳动法》未明确规定病假申请程序。现实中，员工因病需休养治疗时，应依据所在单位的内部规定，提交如住院证明、病休证明、请假申请书、医生诊断证明和治疗记录等必要材料，以享受带薪假期。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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山东恩源律师事务所
马良艳律师，毕业于山东大学法学院，曾在某大型企业担任法务工作多年，擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务（包括规章制度建立、合同审查等）、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师，我们拥有更高的学历，经过了更好的法学系统学习，思维灵活，大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
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竣工验收流程包括：施工方递交竣工报告并申请验收，监理审核签章；建设单位审查报告，满足条件则组织相关部门和专业人员成立验收小组并制定方案；提前七日书面通知质量监督机构；建设方组织验收，问题需协商解决后再验收。
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丧事假期规定针对父母、伴侣及子女，岳父岳母或公公婆婆去世也有假期。雇主可解释直系亲属范围。仅适用于国企员工，不包括祖父母、外祖父母。婚丧假期间工资照发，交通费用自理。特殊约定按约定执行，不低于正常出勤月工资的70%。无约定则按岗位正常出勤月工资的70%计算。
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劳动者在达到或超过10年工作年限，并满足男性60岁、女性50岁的年龄要求后，可申请退休。一旦退休申请获得批准，劳动管理机关或社会保险服务机构将按月向退休者发放退休金，直至其去世。此外，符合其他法定退休条件的人员也可享受这一福利。这一制度旨在确保退休人员的生活质量，让他们能够安享晚年。
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五一国际劳动节包含三天法定假日，即5月1日及其后两个周末休假日，如遇周六或周日，需调整至工作日。企业安排员工超时工作，应支付不低于平日薪资三倍的加班费；若在双休日加班且不补休，应支付不低于平日工资两倍的补偿款。
