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伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级，分为一级到十级伤残。伤残等级评定标准并无统一的鉴定标准。不同的对象不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准。......
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间，根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入......
用人单位拒开离职证明违法，劳动者可向劳动行政管理部门举报，部门将依法处罚并责令改正。如造成劳动者损害，用人单位还需赔偿。离职证明应包含劳动合同期限、解除或终止时间、职务及工作年限等详细信息。
建议首先与单位、行业协会或劳动保障机构沟通，了解相关法律法规及执行程序。若单位未按规定上报信息，可提交证据要求补充完善，直至符合要求。如协商无果，可向相关部门投诉，详述权益受损情况，以维护自身权益。
企业可与员工签劳务合同，确立劳动关系或劳务协作关系。双方签订劳务合同后，形成法定权益关系，劳动者开始工作后劳务关系生效。为确保双方权益，建议订立详细完善的书面劳务合同。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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广东良马律师事务所
专业领域： 物业服务纠纷、劳动争议纠纷（仲裁及诉讼）、民间借贷纠纷、快递物流服务纠纷、合同纠纷、行政复议、行政诉讼 服务简介： 曾参与小区业委会设立、业委会换届工作，专项维修基金使用工作，擅长物业服务纠纷处理，并在2020年至2022年曾接受团队派驻至深圳市宝安区卫监所提供法律服务。 作为原告曾代理多起民间借贷、快递服务合同纠纷、财产保险合同纠纷等案件均取得不错的效果，得到当事人认可，成功为当事人挽回损失。 作为被告曾代理多起劳动仲裁及诉讼、快递服务合同纠纷、侵害商标权纠纷等案件，并针对法律风险进行提示。
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服务五年以上的员工被裁，应获赔多少？根据法规，员工每满一年工作，雇主应支付一个月薪酬作为补偿，超过六个月不足一年按一年算，不满六个月则支付半个月。未提前通知或员工无过错被裁，需支付两倍补偿金。
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开除员工时，赔偿责任因情况而异：合法解雇（如员工失误）无需赔偿；依法解除劳动关系需支付经济补偿金；非法解雇且员工要求继续合同时，企业需无条件履行，不赔偿；非法解雇且员工不要求继续或合同无法履行时，企业应支付两倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿金按员工服务年限计算，每满一年支付一个月工资标准的补偿。
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长期员工不可随意解约，但雇主如有违法行为，如未缴纳社保、违规侵害员工权益、拖欠工资等，员工有权单方面终止合同。其他影响雇佣关系稳定性的因素也可能使员工有权解约。员工在解约前应了解相关法律，确保自身权益不受损害。
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离职承诺书的强制性取决于其内容是否平等、合法及反映签署者真实意愿。若承诺书包含不平等条款、违反法律法规或侵害他人权益，则该承诺书无效。因此，在签署前务必审慎审查承诺书内容，确保其符合法律规定和个人意愿。
