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根据《传染病防治法》的相关规定，在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。......
员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规......
按照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之第三十九条第六款的明确规定，若劳动者不幸被依法追究刑事责任，雇主有权依据此条款解除与该员工签署的劳动合同。因此，如若涉嫌犯罪被采取强制措施的员工在日后得以确认并被依法追究刑事责任，雇主有权依此条款正式终止其与该员工之间的用工关系。
在职务行为导致第三者人身损害时，雇主应承担侵权法律责任。雇主赔偿后，可向故意或重大过失员工追偿。被派遣员工若在执行任务中致人损害，法律责任由用工单位承担。
公司擅自降薪违法，须经劳资双方协商一致调整劳动合同内容。未依法履行的降薪无效，劳动者有权主张原合同。特殊情况下，如岗位变化或劳动者能力不胜任，经正当程序调整薪酬可视为合法，但需保障劳动者权益。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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处理劳动争议，可查询以下途径： 1.仲裁方式，联系劳动争议仲裁委员会； 2.诉讼形式，咨询当地人民法院； 3.举报投诉，向劳动行政部门提出请求； 4.其他查询路径。请根据实际情况选择合适的途径。
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劳动仲裁通常是一审终局，即劳动仲裁的判决结果为最终决定。 根据我国的劳动争议仲裁法，劳动仲裁实行一裁终局制度，当事人对仲裁结果不满意的，不能再次申请仲裁，而应当通过向法院提起劳动诉讼的方式来解决争议。这意味着劳动仲裁判决具有法律效力，当事人必须遵守。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。因此，在申请劳动仲裁时，当事人应当认真考虑自己的权益和证据，并遵守仲裁裁决的结果。
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如果公司未签劳动合同，劳动者可提交以下材料证明实际劳动关系：工作证、服务证等身份证件；工资支付或社保缴费记录；招录过程中的登记表、报名表等记录；其他相关证据。据此可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动行政部门投诉。
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签署保密协议的员工有权获得补偿费用。雇主可在劳动合同中明确保密责任和补偿条款，员工如履行保密职责，可依据合同向公司申请补偿。具体金额和支付方式由双方根据实际情况协商确定。
