具体办理流程如下:1、在转入地就业并参保缴费。2、由本人或者用人单位向转入地的社保经办机构填写《基本养老保险关系转移接续申请表》,申请转移接续养老保险、医疗保险,并出示原......
公司只交三险是不合法的,因为《劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这里讲的社会保险是由五类组成,即“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险......
由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由......
江苏正气浩然律师事务所
杨律师毕业于复旦大学法学院,获法律硕士学位。杨律师曾在行政机关、法院任职十余年,有着深厚的法学理论功底,对案件审理有独到的见解。现为江苏正气浩然律师事务所执业律师,担任多家行政机关、企事业单位的法律顾问。办理了一批具有影响力的大要案。
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主动申请离职通常不能获得失业保险金。只有企业破产、解雇或未获续约等特殊情况下,而且申请人已缴纳失业保险至少一年,才能申领失业补助金。补助金按月发放,非一次性支付。
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离职后前往异地就业,需妥善处理社保转移事宜,确保新单位能持续提供社保代缴服务。需前往原社保机构开具“缴纳凭证”,并带至新单位。此后,社保代理事务由新单位全权处理。
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用人单位可通过人力资源和社会保障局官网直接办理员工停保,无需现场确认。普通用户也可在线办理后,携带打印的《参加社会保险人员减少表》等表格前往社保经办机构确认。另可选择提交相关材料至所属社保经办机构办理停保手续。
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依据现行法律,参保者离世后,其个人账户养老金余额可由法定继承人继承。若因疾病身故,合法继承人可申领丧葬补助金(通常为六个月月均工资)和遗属抚恤金(配偶每月可领40%月均工资)。