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孕假多久呢

时间:2024.09.05 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1251人
律师解析:
女职工生育享受不少于九十八天的产假
《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工产假分别按下列情况执行:
(一)单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。
(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
法律依据:
《企业职工生育保险试行办法》
第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
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  • 陕西省在职职工死亡后应该得到哪些补助

    郭培员律师

    郭培员律师

    在陕西省在职职工不幸去世之后,他(她)的家属将有机会申领丧葬补助金及抚恤金以支持丧葬事宜以及保障日后的基本生活。至于具体的补助标准,将会依据相应的政策条例及法规进行调整。一般而言,这些补贴待遇旨在减轻职工家属因失去亲人而承受的经济负担与精神创伤。

    浏览量:1271 2024-09-22
  • 父亲因工伤死亡,孩子有什么照顾吗

    郭培员律师

    郭培员律师

    职工子女依法享有领取相应的工亡补偿及照料的权益。在此类情形之下,子女通常有资格领取供养亲属抚恤金。此举旨在为子女未来的生活与教育提供一定程度的保障。关于具体的赔偿数额以及支付方式,将依据相关法律法规以及实际情况予以精确计算并加以明确。

    浏览量:1293 2024-09-22
  • 签9年劳动合同有年假吗

    郭培员律师

    郭培员律师

    签九年劳动合同会有年假条款。我国职工满足一定服务年限有带薪年休假权益。工作1-10年享5个工作日年假,10-20年享10个工作日,超20年享15个工作日。签九年合同通常能享5个工作日年假。

    浏览量:1238 2024-09-22
  • 单位安排高温室外加班是合法吗

    钟玉琳律师

    单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定,如果室外气温达到35-37摄氏度的,是不得安排室外露天作业劳动者加班的,所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。

    播放量:944 2022-06-07
  • 公司拖欠员工工资,法人负什么责任

    刘婉芬律师

    民事责任:承担支付员工工资的责任;行政责任:劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;刑事责任:情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。

    播放量:687 2022-06-07
陈竞静律师

北京京朗律师事务所

陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业,现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来,处理过某外籍人士在华的房产纠纷,标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起,赔偿总金额高达近千万,另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起,并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问,不仅获得了当事人在专业上的肯定,更得到了当事人对本人责任心上的首肯,因此被多名当事人推荐给身边的朋友,也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理,本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟,除了对法律应有信仰,还应该有一份职业道德的坚守,比起专业的法律知识与技能,职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值,相信案件本无大小,关键在于能否站在当事人角度,为当事人争取最大的合法权益,这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲,手里的是法律案子,但对于每一位当事人来说,这可能关系到他们最切身的利益,甚至影响他们的人生,因此,本人希望通过自己所长,让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义,更能感受到法律的温度与人文关怀。

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    产假的设立是为了满足产妇生育后的恢复需求,主要面向实际怀孕生产的母亲。因此,领养孩子的女性员工不能享受产假和相关福利。产假期限为90天,旨在确保产妇充分休息与康复,时间不可调整。哺乳假则为了保障母乳喂养。对于领养子女的员工,可与单位商议其他休假方式。

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