自己提出辞职后,只要每月超过仲裁的时效,是能申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。......
员工无过错,公司单方解除劳动合同的,公司支付经济补偿金;不签订书合同赔偿,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一......
湖南高剑律师事务所
李声律师,中共党员,湘潭大学法学毕业,湖南高剑律师事务所专职律师。 擅长办理婚姻家庭,合同纠纷等民商事案件以及刑事案件。 待人以诚,立世以信。具有扎实的法学理论功底,全面的法律实务知识,良好的分析、判断、解决法律实际问题的能力,担任多家企业法律顾问,成功代理数起刑事、民事案件,并获得当事人的广泛好评。
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企业未签劳动合同辞退员工,需支付双倍工资作为赔偿,最长时限为11个月。单位未缴保险费,应赔偿损失。解除协议时,员工可申请一个月工资的经济补偿。可通过劳动仲裁或投诉维护权益,并妥善保存证据。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
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公司强制安排员工休假可能违反《中华人民共和国劳动法》,因为该法规定员工有权自主安排休假。尽管公司有统筹管理权力,但不能随意强制员工休假。因此,公司应避免违反劳动法规。
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劳动监察大队执法主要依据包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行办法》,同时考虑《就业促进法》和《失业保险条例》等。涉及工资待遇时,依据《劳动保障监察条例》等规定。此外,还需遵循职工最低工资标准和禁止雇佣童工等法律原则,以及《行政处罚法》等相关法律条文。
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员工失误导致的经济损失,需根据失误性质确定责任。故意或重大过失需全额赔偿,一般疏忽或意外视情况定赔偿比例。员工对第三方侵权时,单位先承担赔偿责任,再向故意或重大过错员工追偿。因此,员工是否需要全额承担责任需根据具体情况判断。