徐州
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一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的。会产生一下影响：1、可能包括会对企业的诚信度产生不利影响;2、一般都会产生法律成本或不利法律后果;3、会影响企业的凝聚力与向心力，......
工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单......
在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休......
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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我们有举报权，但需确凿证据。在我国，卖淫嫖娼属违法行为，公民应积极揭发。但考虑到其社会危害较轻，且您只是怀疑邻居，需综合考虑。尽管有举报责任，但“多一事不如少一事”的心态也常见，担心影响邻里关系。因此，无确凿证据前，请谨慎举报。
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如果因公司合法错误受罚，有权向雇主求偿；若是个人错误，则需自负民事和刑事责任，不能向雇主索赔。若造成他人损害，受害者有权依法要求责任人赔偿损失或追究其他民事责任。
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劳动争议纠纷可采用简易诉讼程序处理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，小额诉讼机制适用于符合条件的劳动争议案件，如事实清楚、权利义务明确、争议不大的案件，以及标的额在一定范围内的劳动合同纠纷案件。
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员工工作期间引发交通事故造成他人损伤，若行为属于完成本职工作，法律责任由雇主承担。员工因此事故受伤，若符合工伤认定标准，有权申请工伤认定，雇主需按法规承担工伤责任。无论员工是否有过错，其受伤害的权利都应得到保障。
