中国劳动合同法年休假的规定是:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身......
没签劳动合同的临时工,现在辞职不批的处理方式:劳动者可以在试用期内提前三日通知,用人单位就可以解除劳动合同,在三日之后,可以办理自动离职。根据法律规定,用人单位自用工之日......
劳动合同的赔偿金年限的计算:赔偿金是按二倍经济补偿标准进行支付的,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按......
北京中闻(杭州)律师事务所
孙丽律师,现为北京中闻(杭州)律师事务所专职律师。曾在大型国有企业、政府机构从事法律服务工作,主要执业领域劳动纠纷、合同纠纷、债权债务、征地拆迁、医疗纠纷等。受人之托,忠人之事,全力维护当事人的合法权益。
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劳动合约解除的赔偿金额,依据劳动者工龄及解除前12个月薪资计算。若雇主违法擅自解除,需按经济补偿金的两倍赔偿。这一规定旨在保障劳动者权益,确保他们在失业时得到合理补偿。
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未签就业协议的劳动者被解雇时有权要求赔偿,因双方已形成事实劳动关系。未签劳动合同时,解雇需支付经济补偿金,不按规定执行还需额外支付。故意拖延签或续签劳动合同导致损失,雇主需承担赔偿及25%额外赔偿。试用期不超过六个月,需双方商议确定,并包含在劳动合同期内。同一家雇主与同一位劳动者只能确定一次试用期。
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解除三方合同后,请尽快更正和调出个人档案材料。您有权索回三方协议原件,并要求原签约单位出具解除合约确认函。若协议无违约金额,则无需赔偿。请主动与公司沟通商议解决方案。若需支付违约金,数额不得超过伍千元。支付后,可回原学校协助办理更改派遣手续。
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按我国法律规定,企业雇佣员工满一年后未签书面合同,则视为达成无固定期限劳动合同,企业需承担相应责任。此外,企业还需支付员工自聘用日起一年后但不足一年的每月双倍工资,共十一个月。