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不可以，不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉,但是可以依据调解书向法院申请强制执行。对于劳动纠纷案件，首先申请进行劳动争议仲裁，当事人仲裁裁决不服的，可以自收到......
申请劳动仲裁时所需材料：1、《仲裁申请书》。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条......
有的，仲裁庭的调解书和人民法院的和解协议是具有强制执行效力的，如果对方不执行，劳动者可以申请强制执行。法律规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行......
依照劳动法规，劳动仲裁案件应在四十五个工作日内完成审理和裁决。如案情复杂需延长，须经主任批准并书面通知相关方，但延长不得超过十五个工作日。未在规定期限内完成裁决，劳动者可依法向当地人民法院提起诉讼，维护合法权益。
劳动争议仲裁时限为一年，自知悉权益受损之日起算。在职期间，因薪酬问题争议可随时申请，不受限。但如劳动关系终止，需在终止后一年内提出仲裁，否则将过期。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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劳动仲裁申请时效通常为一年，自当事人知道或应知道权益受侵之日起算。期间若发生仲裁时效中断，则从中断时重新计算。劳动争议仲裁时效指当事人在法定期限内向仲裁委员会申请仲裁，逾期则失去申请权利。
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劳动仲裁费用根据争议金额的不同而有所差异，采用分段计算方式确定具体费用。对于较低的争议金额，费用相对较低；随着争议金额的增加，费率也会相应调整。特别需要注意的是，对于劳动争议案件，仲裁机构不会收取任何费用。
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劳动仲裁程序通常不涉及直接的法院诉讼环节。遇到劳动纠纷，应首先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会将依法公正地处理双方争议。在我国，劳动仲裁是解决劳动争议、维护劳动者权益的重要方式，并且是向法院提起诉讼的前置程序。
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劳动仲裁通常在45个工作日内宣布结果，从受理申请之日起计算。复杂案件可延长，但不得超过15个自然日。逾期未裁决，当事人可向法院起诉。仲裁庭也可就明确事实先行裁决。
