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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工......
领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人身份复印件。将本单位参保人员按（在职职工增减异动明细表）各栏要......
工伤保险由单位缴费，个人不缴费。临时工必须由单位为其在工伤保险经办机构进行参保。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%......
交通事故死亡赔付包括丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按当地上年度6个月平均月薪计算。死亡赔偿金以城镇或农村居民收入为基准，每年支付，死者60岁以上每增一岁扣一年，75周岁以上仅赔五年。
员工因公伤残或死亡，社保基金提供丧葬补贴（上年度平均工资*6）、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金（按上年度全国人均可支配收入，约20年薪酬）。此政策旨在经济上支持家属。
北京中闻（杭州）律师事务所
徐玲律师，北京中闻（杭州）律师事务所专职律师，法律科班出身，有着强烈的正义感和责任心，本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施，维护社会公平正义的原则办理案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长合同纠纷，债权债务，损害赔偿，劳动争议，婚姻家事案件等民商事业务，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有较丰富的实务经验。
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公司裁员赔偿政策：合法裁员时，根据劳动者工作年限计算经济补偿，月工资高于平均工资三倍者，以三倍为限，最高补偿十二年。非法裁员需支付两倍经济补偿的赔偿金。裁员规定：裁减20人以上或占职工比例10%以上需提前30天向工会或职工说明，并报劳动行政部门批准。保留优先权给签订长期合同、无固定期限合同、家中无其他劳动力和需抚养老幼的员工。裁员后六个月内重新招聘应优先通知并录用被裁员工。
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依据雇佣合同，雇主需承担赔偿责任。对于超过68岁的退休人员，工作期间受伤应视为雇佣关系，而非劳动关系，不符合《工伤保险条例》。赔偿应按人身损害赔偿标准，包括医疗、误工、护理等费用及伤残赔偿金等。建议先协商，协商不成可向法院提起诉讼。
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若临时雇员的用人单位未依法购买工伤保险，发生工伤时，赔偿责任由用人单位承担。若用人单位拒赔，工伤保险基金会先行垫付相关福利。因此，即使员工为临时性质，其工伤赔偿也应按正式员工工伤保险标准执行。
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劳务人员在下班途中遭遇车祸，因不符合工伤认定标准，企业通常无需承担赔偿责任。在此情况下，建议您积极与交通事故的责任方及其保险公司协商赔偿事宜。若对方不予配合或出现纠纷，可寻求法律途径，如起诉至法院，维护自身合法权益。在此过程中，如有必要，请咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
