饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请......
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离职员工薪资应在劳动关系终止时一次性支付,禁止克扣和拖欠。员工应得工资需按工作表现公平支付,辞职后雇主也需依法支付工资。若雇主拖欠,员工可向劳动监督部门投诉或申请劳动仲裁。具体工资数额根据实际工作时间确定。
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员工日常工作时间通常不得超过八小时,超出部分视为加班需支付额外薪酬。但根据公司实际需要,与工会和员工代表协商后,可适度延长工作时间,通常不超过一小时,且不视为加班。
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工人工资案件立案后,若采用普通程序,通常六个月内开庭审理并裁决;若选择简易程序,则三个月内开庭并判决。立案后五日内,原告需送达被告起诉状副本,被告需在收到后十五日内答辩。
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若公司未按时发放薪资,员工可向当地劳动保障管理局或劳动监察大队投诉。投诉时需提交详细书面材料,包括个人基本信息、欠薪情况及诉求,并附上相关证据如劳动合同等,以确保申诉有效。