徐州
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本人系xxx正式职工，于x年x月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾（因我是独生女），为家里老人能够得到良好的护理，本人决定停薪留职，停薪留职期限为x年，自x年x月x年......
轻伤一级：1、头皮创口或者瘢痕长度累计20.0cm以上。2、头皮撕脱伤面积累计50.0cm2以上;头皮缺损面积累计24.0cm2以上。3、颅骨凹陷性或者粉碎性骨折。4、颅......
建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者火车事......
试用期因能力不足解雇不违反《劳动合同法》第三十九条，规定雇主可在员工试用期内证实其不符合录用条件时单方面解除合同。其他可解除合同的情形还包括严重违纪、舞弊、建立双重劳动关系等。
试用期内如欲离职，须提前三天递交书面通知给用人单位，期满后便可离职。若公司阻挠，建议与人力资源部门沟通或向上级领导求助。若协商无果，可向劳动监管部门申诉，依法维权，必要时可诉诸法律。
试用期内如需提前解除合约，需提前三天书面通知用人单位。通知期满后，您可自由决定去留。若公司阻挠，建议先与人事协商，或向更高层领导反映。若无法解决，可向当地劳动行政机关投诉。最终，您有权寻求法律保护和司法途径解决争议。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京京师(杭州)律师事务所
毕业于浙江工业大学，法学专业，现为北京京师（杭州）律师事务所执业律师，曾在政府单位从事行政复议工作多年，与政府机关有良好沟通，现主攻方向为行政复议，合同纠纷，债务纠纷，劳动纠纷等，本人为青年律师，思维严谨，有良好的沟通能力，费用低，且对于业务追求精益求精。
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当企业因政府征收而停运，劳工合同所依赖的客观环境发生重大变化，导致合同无法继续执行。此时，企业家需依法对员工进行经济补偿。具体算法基于员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月薪资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。员工工资若超过当地去年全职员工平均工资三倍，则按三倍计算，但总额不超过12年。若企业违法解雇或终止合同，需支付双倍补偿金。
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公司罚款行为在多数情况下不合法，因为公司没有罚款的法定权力。但如果员工过失导致公司经济损失，且劳动合同中有相关条款，公司可索赔。赔偿金可从工资中扣除，但每次不超过当月工资的20%，且扣除后工资不低于最低工资标准。
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南京市向法院提交诉讼文书的一般流程包括：递交起诉状及副本，提交相关文件资料如身份证、合同等，填写证据清单，立案庭审核立案，交纳案件受理费，案件排期审理，最终结算诉讼费用。当事人需遵循法院工作安排，确保流程顺利进行。
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在劳动者主动申请离职时，如被要求强制支付制服费用，有权拒绝。若单位坚持，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求单位限期返还扣除款项。对于衍生损失，责任方需承担赔偿责任。
