婚假是一至三天。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由用人单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。......
需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人......
需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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劳动合同到期不再续签,通常不需要提前一个月通知。但各地法律可能有差异,建议先查阅相关法规或合同中的特殊条款。尽管法律无明确规定,为工作顺利交接,建议提前与公司沟通。合同到期后,公司应组织劳动者讨论未来计划,如决定不续签,应依法提前通知并支付合理赔偿。
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劳动合同期满后,若雇主不续签,根据《劳动合同法》,需支付经济补偿金,计算方式为每工作满1年支付1个月工资。若您因个人原因不愿续签或雇主提高待遇您仍拒绝,则无需支付补偿。但如应签无固定期限合同而雇主拒绝,属违法解除,需支付双倍经济补偿金。请维护自身权益,必要时寻求法律援助。
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解除劳动合同的行文时间与解除日不一定需保持一致。员工通常以递交辞职报告的日期为终止之日,但有时也会提前提交辞呈,数日后正式离职。此外,解除劳动合同的具体文书可能存在延误。根据《中华人民共和国劳动合同法》,协商一致后,双方可随时解除劳动合同。普通员工需提前三十天通知,试用期员工则需提前三天。
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签署三方协议但未签劳动合同,若不能赴任,很可能需承担赔偿责任。三方协议具有法律效力,任何一方不得随意解除。若违约,需按协议内容支付违约金,并赔偿公司因违约造成的经济损失。