广东律盛律师事务所
李贻军律师毕业于四大政法院校之一的中南财经政法大学,现为广东律盛律师事务所,主任律师,系全国律师协会和广东省律师协会会员。从事法律职业15年,处理了大量的民事纠纷与刑事纠纷,李律师丰富的理论知识与大量的实践相结合,办理了数千宗案件,尤其擅长股权转让,债务债权,劳动争议,房屋买卖合同纠纷及婚姻家庭事宜,并担任多家公司的法律顾问。李贻军律师对待工作兢兢业业,利用自身丰富的法律知识和熟练的实战经验,充分的保障了客户的权益,得到了客户的一致好评。
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我国法律规定,不得擅自降低员工工资福利,违反将受法律制裁。改变劳动合同内容,包括薪资,需双方协商达成共识。如劳动者因此终止合同,企业应支付经济补偿金,具体金额按实际工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
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解决劳动纠纷,应先尝试双方平等协商。若协商无果,劳动者可向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道调解机构申请调解。调解不成,可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。若仲裁结果仍不满意,劳动者可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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若公司拖欠员工薪资,劳动监管部门会依法采取严厉措施:一是要求限期支付所欠薪资;二是若薪资低于本地最低工资标准,需立即补足差额;三是若未按时支付,将强制要求支付额外赔偿金给每位受影响员工。这些措施旨在保护员工权益,确保他们获得应有的报酬。
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工资损失:按实际应得工资支付,并加付25%的赔偿款。劳动保护待遇受损:补充相应的劳动保护津贴和用品。工伤或医疗待遇损失:提供相应待遇,并支付相当于医疗费用25%的赔偿款。女性员工和未成年工人健康受损:提供医疗待遇,并支付相当于医疗费用25%的赔偿款。其他赔偿费用:按合同约定执行。