派遣工解除合同的方式:1、根据劳动合同法提前一个月向派遣公司提交解除劳动合同申请;2、根据实际工作需要做好自己手上工作的清理;3、在解除劳动合同申请提交23天时,向劳务派......
可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期......
劳务派遣员工是有年龄限制的。被派遣的员工不能是童工,即不能是不满十六周岁的未成年人。如果派遣单位使用童工的,则要承担被罚款和被责令改正等行政责任。禁止用人单位招用未满十六......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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建筑施工劳务资质转为备案制后,企业可根据备案阶段选择的工作岗位开展业务。此举旨在撤销审批环节,设立专业作业企业资质,实行告知备案制度,放宽市场准入,激励劳务公司向总承包和专业企业过渡。许可机关会严格审核申请资料,如需实地核实,将派遣工作人员调查。符合条件者,将收到准予行政许可决定并领取《劳务派遣经营许可证》。
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劳务派遣协议到期,雇主不再续签需按《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿。每完整工作一年,支付一个月工资;6个月至1年按一年计;不满半年支付半个月工资。月工资指合同解除前12个月平均工资。若雇主违法解除或终止合同,劳动者可要求额外赔偿。劳动者拒绝续签且雇主条件未降低,则无需支付补偿。
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劳务派遣劳动问题: 原单位遣回劳动者不视为合同解除,无经济补偿权益。劳务派遣单位解除劳动关系,需按在职年限发放经济补偿金,满一年发一个月工资,最长12个月。月工资高于当地职工月平均工资三倍的,按三倍计算,补发年限不超过12年。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
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劳务派遣合同并不意味着无法离职。根据《劳动合同法》,劳务派遣员工有权辞职,只需提前三十日向劳务派遣机构递交书面申请,阐述离职理由。实习期间,提前三个工作日提交书面通知即可。劳务派遣机构会将离职请求反馈至实际用人单位。