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聘用协议书作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：1、聘用协议书是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立......
(一)单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。(二)因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等......
解除劳动合同须提前通知，试用期内三天。甲方不得强制劳动，乙方有权即时终止。三种无过错解约需书面告知并补偿服务年限。《劳动法》允许因疾病、失能、无法胜任工作或合同条件剧变，经培训调整无效后解除，但需友好协商。
试用期是劳动合同内的法定评估期，双方在此期间相互考察。非完成特定任务或合同不满三个月的劳动合同不得设试用期。试用期须包含在合同期限内，单独约定无效，视为劳动合同期。试用期内薪资不得低于公司最低岗位薪资的80%或合同承诺比例，并遵守当地最低工资标准。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京市京师律师事务所
秦广斌律师，北京市京师律所事务所执业律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，执业期间办理了上百件经济类合同、公司经营、劳动纠纷等案件，并担任多家公司的法律顾问，擅长把握争议焦点，并以专业人士的角度提出合理化建议，对待当事人耐心细致，尽全力维护当事人的合法权益，深得当事人好评。
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我国劳动法规定，劳动合同期限可为三个月至完成特定工作不等，分固定期限、无固定期限和以完成特定工作为期限的合同。对于三个月以上但不足一年的合同，试用期不得超一个月；一年以上但不足三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。双方应在平等协商基础上明确合同期限。
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在我国法律体系中，《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》地位独立，前者为特别法。冲突时以《劳动合同法》为准。作为劳动保障领域的基本法，《劳动法》为《劳动合同法》提供法律基础和依据，可视为其母法。
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未明确约定终止日期的劳动合同。虽然名为“无固定期限”，但任何一方均有权单独解除该合同。这意味着，只要合同双方出现法定解除事由，无固定期限劳动合同同样可以依法解除。因此，尽管合同没有明确终止日期，但并不意味着合同是永久性的，双方仍有权根据具体情况解除合同。
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根据劳动合同期限的长短，试用期的时长有所限制。对于期限超过三个月但不足一年的合同，试用期不得超过一个月。若合同期限为一年至三年，试用期不得超过两个月。对于三年以上或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。这些规定旨在保障劳动者的权益，确保试用期的合理性和公平性。
