公积金基数5000,缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存(包括奖金补贴等等)。缴存比例:单位个人都各缴存8%,也就是说是个人承担8%,单位补贴8%。......
28年工龄退休后能拿多少工资,要根据实际情况来,目前我国测算养老金金额跟三个因素挂钩:(一)缴交社会保险基金的年限,缴交社会保险基金年限越长的,养老金金额越高,大部分省、......
不能计量。养老金计量需要许多个人社保数据,仅有一个交费37年工龄的数据是不够的,还得需要:交费年限、交费平均指数、个人账户资本余额、法定退休年纪时的社平薪水数额等,对你而......
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关于薪资支付: 1.货币形式,按月支付至劳动者本人并签字确认。 2.提供工资凭证,确保真实性,避免虚假减少税费和降低经济补偿,提高透明度,工资条作为员工收入凭证和诉讼证据。 3.不得克扣或无理拖欠工资,超过30天视为拖欠,至少每月支付一次,完成临时或特定工作后应立即支付。不包括因不可抗力或经工会批准的生产经营困难导致的延期支付。其他拖欠均属无理。
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员工若圆满完成绩效职责,企业因缺勤扣除绩效奖励属违法行为,员工可向劳动管理部门投诉并申请劳动仲裁。仅当员工个人疏忽造成企业经济损失时,企业可按约定从员工薪水中扣除相应金额,但每月扣除不得超过当月工资总额的20%。
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经济补偿金计算基于劳动者应得工资总额,包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。绩效调整不影响已得工资作为补偿基础。若前12个月平均工资低于当地最低工资标准,则按此标准计算。未满12个月者,按实际工作月份计算平均工资。
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请您及时提交银行工资卡信息至所在单位,便于离职后薪资发放。企业多通过银行转账发放薪资,提供银行卡号可确保工资准确到账。若遇企业拒发工资,可寻求相关部门协助或依法申请劳动仲裁,维护自身权益。