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丧葬费3个月工资，抚恤金不超过10个月工资。丧葬费申领相关手续由所在社区办理，申报供养亲属抚恤金到中心养老保险服务科办理相关手续。每月10号之前办理结束的当月15号之后发......
只有女方没有工作单位，才能由男方的生育保险报销生育时的医疗费用。而女方有工作单位，因为没有生育保险，则生育时的所有费用和生育津贴或者产假工资是由女方单位支付的。......
公司减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到......
广州市的法定退休年龄规定为：男性满60周岁，女性满50周岁且工龄满10年可申请退休。若不满足条件但经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动力，可法定退职。退休后，按月发放退休金至终身。
体制内女教师在产假后若面临无人协助照顾子女的问题，可尝试与学校协商灵活的工作安排，如调整工作时间或远程办公等。同时，也可寻求社区资源或亲友帮助，以减轻照顾子女的压力。如学校无法提供支持，可向上级主管机构反映情况，寻求更多帮助和解决方案。
外孙通常不享有丧假权益，因为根据现行法律法规，丧假通常限于直接亲属，如父母、配偶和子女。虽然定义上外孙被视为直系亲属，但在实际丧假期限规定中，直系亲属通常仅指父母、配偶及子女。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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劳动合同到期后，若未续签且用人单位不再继续聘用员工，员工不再享受年假待遇，因为此时劳动关系已不存在。若虽未续签但用人单位仍继续聘用员工，则应从继续聘用之日起一个月内完成新合同的签订，否则劳动者有权要求支付双倍工资，期间员工仍享有年假待遇。
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针对未达法定退休年龄且未办理退休手续的员工，公司有责任和义务协助其办理。未办理是违反法律规定的，建议向劳动行政部门投诉。具体办理步骤包括准备材料、社保审核、计算养老金、发放批准文书和证书，最后完成后续手续。
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中国灵活就业者的退休政策规定，男性需满60周岁方可退休，而女性若在原公有制企业或事业单位有10年社保缴费记录且在灵活就业领域工作超过2年，可选择在50~55岁之间退休。
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劳动者因上班期间短暂休息被解雇的行为合法性需根据具体情况判断。若休息未违反劳动纪律和用人单位规章制度，且未对工作造成严重影响，解雇可能不合法。反之，若公司规章制度明确规定上班时间睡眠属严重违规，并已公示，则解雇可能合法。需结合劳动法和公司制度综合评估。
